10-Answers-To-Credit-Card-Questions-We-Get-Asked-All-The-Time What You Need to Know About Pre-Employment Background Checks!

You are searching about 10-Answers-To-Credit-Card-Questions-We-Get-Asked-All-The-Time, today we will share with you article about 10-Answers-To-Credit-Card-Questions-We-Get-Asked-All-The-Time was compiled and edited by our team from many sources on the internet. Hope this article on the topic 10-Answers-To-Credit-Card-Questions-We-Get-Asked-All-The-Time is useful to you.

What You Need to Know About Pre-Employment Background Checks!

Kapin sa otsenta porsyento sa mga amo ang naghimo sa usa ka matang sa pagpangita sa background sa mga bag-ong empleyado. Naa ko sa industriya sa background screening sa kapin sa trese ka tuig ug nianang panahona nakahimo ako og napulo ka libo niini nga mga pagsusi sa background.

Ang tinuod mao, usa sa walo ka tawo adunay kasaysayan sa krimen. Kung imong tagdon ang tanang aspeto sa usa ka background check sama sa nangaging trabaho, edukasyon ug propesyonal nga paglilisensya, imong makita nga ang gidaghanon sa mga aplikasyon nga adunay (purposeful) sayop nga impormasyon mosaka ngadto sa taliwala sa 35 ug 40 porsyento.

Ang mga tawo kanunay nga motawag sa among mga opisina aron tan-awon kung mahimo ba namon nga sulayan ang background sa wala pa ang ilang potensyal nga amo. Gusto nila mahibal-an kung ang misdemeanor disorderly conduct charge gikan sa kolehiyo makita sa ilang rekord. Gusto nila nga makita kung unsa ang isulti sa manedyer nga dili nila kasuod bahin kanila kung ang bag-ong potensyal nga amo nanawagan alang sa usa ka pakisayran.

Sa ubos gilista nako ang pipila ka importanteng impormasyon nga angay nimong masayran bahin sa imong pagsusi sa background ug naningkamot ko sa paghawan sa pipila ka kasagarang sayop nga pagsabot. Hinumdumi nga wala’y butang nga usa ka sukaranan nga pagsusi sa background. Ang matag kompanya naghimo sa lain-laing ang-ang sa mga pagsusi sa background nga gitino sa posisyon, ug base sa kung unsa ang ilang andam nga gastohon matag aplikante sa angay nga kakugi.

Importante nga mga Punto Bahin sa Pagsusi sa Background sa Trabaho

1) Mga Rekord sa Kriminal

Basaha pag-ayo ang aplikasyon. Lagmit mangutana kini kon nakonbikto ka ba sa usa ka krimen, dili gidakop. Dili kinahanglan nga ireport ang mga pag-aresto nga wala magresulta sa mga kombiksyon kung ang aplikasyon wala mangayo niini nga kasayuran. Daghan ang makiglalis nga ang usa ka amo dili legal nga mangutana kon ikaw gidakop; apan 36 ka estado ang nagtugot sa impormasyon sa pagdakop nga maapil sa desisyon sa pag-hire. Susiha ang departamento sa seguridad sa trabaho sa imong estado aron mahibal-an ang sigurado.

Kasagaran, ang mga tawo dili sigurado kung ang ilang pagkadakop miresulta sa usa ka kombiksyon. Sa yanong pagkasulti, kung moangkon ka nga sad-an sa usa ka krimen, nan kini usa ka teknikal nga kombiksyon, bisan kung nakadawat ka og pagsulay o pagdumala. Kung nakit-an ka nga inosente, gi-dismiss ang kaso, o wala’y posibleng hinungdan, “nolle pros” nan ang kaso dili usa ka kombiksyon. Adunay pipila ka talagsaon nga mga eksepsiyon niini base sa indibidwal nga mga balaod sa estado.

Ayaw gayud isipa nga ang usa ka kaso natangtang gawas kung nagbayad ka sa usa ka abogado aron mag-file alang sa expungement ug kini giaprobahan sa usa ka maghuhukom, o ikaw mismo ang nag-file sa tukma nga mga dokumento. Ang mga aplikante kanunay nga motawag sa among opisina kung wala sila ma-hire nga resulta sa ilang pagsusi sa background ug moingon “Abi nako nga ang kaso natangtang na”. Kung wala ka nakaagi sa pamaagi sa pag-file alang sa usa ka expungement ug giaprobahan kini, nan ang rekord anaa pa aron makita.

DILI limitado ang mga amo sa 7 ka tuig sa pagpangita sa rekord sa kriminal. Ang ubang mga estado adunay ilang kaugalingon nga Fair Credit Reporting Act nga mga lagda nga naglimite kung unsa nga mga krimen ang mareport sa miaging pito ka tuig, kasagaran gibase sa posisyon ug kung pila ang gibayad niini. Sa pederal nga mga sumbanan sa FCRA, bisan pa, ang usa ka kombiksyon mahimong ireport hangtod sa hangtod. Ang “7 ka tuig nga lagda” kasagaran magamit sa mga pag-aresto nga wala magresulta sa usa ka kombiksyon. Bisan pa, ang mga pag-aresto dili mga timailhan sa pagkasad-an, mao nga ang usa ka amo kinahanglan dili mag-disqualify kanimo base sa usa ka pag-aresto nga wala’y dugang nga pangutana bahin sa mga kahimtang.

Bisan ang usa ka kombiksyon DILI awtomatik nga mag-disqualify kanimo sa trabaho. Ang krimen kinahanglan adunay direktang relasyon sa trabaho nga imong gi-aplay. (Ang US Equal Opportunity Commission nag-ingon nga ang mga amo kinahanglang magtimbang-timbang sa lain-laing mga elemento sa dihang mag-factor sa mga kombiksyon ngadto sa mga desisyon sa pag-hire. Kini naglakip sa kinaiyahan ug kagrabe sa kalapasan, ang panahon nga milabay, ug kon ang paglapas adunay bisan unsang kalambigitan sa posisyon nga gi-advertise. ) Pananglitan, ang usa ka kombiksyon sa pagsulat sa dili maayo nga mga tseke kinahanglan dili mag-disqualify sa usa ka aplikante sa pagmaneho sa usa ka forklift. Bisan pa, ang usa ka kombiksyon alang sa gipasamot nga pag-atake mahimong mag-disqualify sa usa ka aplikante gikan sa halos bisan unsang trabaho nga sila direktang magtrabaho sa ubang mga tawo. Anaa kini sa pagkabuotan sa amo sa kini nga kaso

Pangutana: Ang bisan unsang kriminal nga rekord sa kombiksyon sa akong file makit-an bisan unsa pa ang lugar o tuig nga nahitabo?

Tubag: Dili, apan wala kana magpasabut nga dili nimo kini ibutyag. Usa ka kasagarang sayop nga pagsabut bahin sa mga pagsusi sa background sa kriminal mao nga kini dali ug dali buhaton. Salamat sa mga salida sa TV sama sa CSI, ang mga tawo lagmit maghunahuna nga nag-type ka sa usa ka ngalan sa usa ka kompyuter ug gipagawas ang matag kriminal nga paglapas nga nahimo bisan asa sa nasud.

Ang tinuod mao, ang mga amo ug mga kompanya sa imbestigasyon sa background dili maka-access sa sistema sa NCIC nga gigamit sa pulisya ug FBI gawas kung ang trabaho nanginahanglan usa ka pagsusi sa fingerprint nga ipadala sa FBI sa elektronik nga paagi.

Ang among sumbanan nga pamaagi sa pagtino kung asa mangita alang sa mga kriminal nga rekord mao ang pagpadagan sa imong numero sa social security pinaagi sa among mga database nga naghatag kanamo sa mga lokasyon nga imong gipuy-an sa miaging napulo hangtod baynte ka tuig. Nagpahibalo usab kini kanamo sa mga ngalan sa pagkadalaga nga mahimong kauban nimo. Madeterminar kini pinaagi sa pakete sa screening sa background (naa na) kung unsa ka lawom ang panukiduki ug kung unsa ka layo ang tseke sa kriminal nga rekord.

Isip usa ka kompanya sa screening sa background, malipay kami kung ang matag kompanya sa among kliyente makahimo sa pagpangita kanamo sa matag hurisdiksyon nga gipuy-an sa aplikante, apan dili kana ang kasagaran nga kaso. Sa kasagaran kami mangita tali sa usa ug tulo sa pinakabag-o nga mga county nga gipuy-an sa aplikante uban sa usa ka “nasudnon” nga pagpangita sa database sa kriminal nga rekord nga adunay labaw sa 500 ka milyon nga naka-archive nga mga kriminal nga rekord sa tibuok nasud. Kini nga mga “nasyonal” nga kriminal nga mga database maayo nga sekondaryang pagpangita nga naghatag halapad nga sakup bisan kung kini layo sa perpekto. Daghang mga lokal ug pederal nga hurisdiksyon ang wala magsumite og impormasyon sa mga pribadong database aron sila adunay daghang mga kal-ang sa coverage. Ang mga pagpangita sa nasyonal nga database nga gigamit alang sa screening sa trabaho dili itandi sa aktwal nga pagpangita sa NCIC nga gigamit sa pulisya ug FBI.

Aron mahimong mas lisud ang mga butang alang sa mga kompanya sa screening, ang mga rekord sa federal gitipigan nga hingpit nga bulag gikan sa mga rekord sa kriminal sa county o mga pagpangita sa nasudnon nga database. Kinahanglang mag-access kami sa lahi nga sistema aron masusi ang bisan unsang mga rekord sa kriminal nga nahimutang sa matag federal nga hurisdiksyon nga gipuy-an sa aplikante.

Busa posible ba nga masipyat kita og criminal record nga naa sa usa ka aplikante? Siyempre mahimo namo. Bisan pa, kung among makit-an kini, ug wala nimo kini ibutyag sa aplikasyon kung gipangutana, lagmit nga ma-disqualify ka tungod sa pagpalsipikar sa imong aplikasyon. Tinuod kini bisan kung ang rekord mismo dili makatangtang kanimo sa posisyon. Sa akong opinyon, ang imong pinakamaayo nga pusta mao ang pagbutyag sa bisan unsang impormasyon sa rekord sa kriminal.

Hinumdumi nga kadaghanan sa mga employer gusto gyud nga pun-on ang posisyon ug kadaghanan wala’y pagtagad kung nakahimo ka usa ka sayup labi pa sa pipila ka tuig ang milabay. Daghan sa among mga kliyente ang naghangyo nga dili namo ibutyag ang mga kaso nga mas tigulang sa 7 o 10 ka tuig gawas kung kini mga krimen nga mga sala.

2) Kaniadto nga Pagpamatuod sa Trabaho / Reference Checks

Ang nangaging mga amo lagmit dili mosaway kanimo. Tinuod, motuo ka o dili. Bisan pa nga tigulang ka nga manedyer, si Doug, mahimong tawgon ka nga usa ka tapulan tulo ka beses sa usa ka semana ug naghunahuna nga gikawat nimo ang mga bolpen gikan sa iyang lamesa sa matag paggawas niya sa opisina, lagmit nga dili niya ibutyag kana nga kasayuran. Labing menos dili kung ang imong daan nga kompanya adunay departamento sa human resources. Ang mga dagkong kompanya gusto nga magdula niini nga luwas. Dili sila gusto nga makig-atubang sa kanhi empleyado nga dili makakuha sa sunod nga trabaho tungod sa usa ka butang nga ilang gisulti. Ang sukaranan nga palisiya mao ang pagsulti nga gamay kutob sa mahimo ug dili ipahayag ang mga opinyon. Kasagaran, kung ang among mga tigdukiduki motawag sa usa ka kompanya, idirekta dayon sila sa departamento sa HR nga magpagawas ra sa sukaranan nga kasayuran sama sa: mga petsa sa trabaho, titulo sa trabaho, ug suweldo. Usahay ibutyag nila kung kwalipikado ka nga magtrabaho sa umaabot.

Ang mga eksepsiyon sa lagda mao ang gagmay nga mga negosyo ug legal nga obligasyon.

Kung motawag kami og gamay nga negosyo nga walay departamento sa human resources o legal nga tambag, mahimo kaming direktang makigsulti sa tag-iya o usa ka tawo nga direktang nagtrabaho sa aplikante. Niini nga sitwasyon kita adunay mas daghang detalye, nga mahimong positibo o negatibo. Kung gibiyaan nimo ang usa ka gamay nga negosyo sa dili maayo nga mga termino, ug kinahanglan nimo nga ilista kini ingon usa ka pakisayran aron malikayan ang usa ka dako nga kal-ang sa imong timeline sa trabaho, mahimo’g angay kanimo ang paghatag usa ka katin-awan sa imong potensyal nga amo. Malagmit tawgon gihapon nila ang nangaging amo, apan labing menos nakagahin ka og panahon aron ipatin-aw kung unsa ang nahitabo ug mahibal-an nila nga ang bisan unsang negatibo nga gipahayag sa taho mahimong mas emosyonal kaysa tinuod.

Ang laing eksepsiyon mao ang legal/etikal nga obligasyon nga naa sa usa ka amo kon ikaw gi-terminate tungod sa ilegal o delikado nga kinaiya. Ang kanhing amo mahimong bukas sa sibil nga litigasyon kung dili nila ibutyag nga nakadaot ka sa usa ka tawo, nagpabaya sa pagbuhat o nakahimog krimen nga maoy hinungdan sa imong pagpalagpot.

3) Mga Pagsusi sa Credit

Sukwahi sa popular nga pagtuo, ang usa ka employment credit report DILI negatibong makaapekto sa imong credit score!

Ang usa ka pre-employment credit report naghatag sa amo sa eksaktong samang impormasyon sama sa usa ka consumer credit report nga ang usa ka auto dealer o bangko mahimong modagan sa dihang makakuha og loan. Bisan pa, ang usa ka pre-employment credit report wala magpakita sa imong credit score. Ang mga nagpatrabaho dili tugotan nga maghukom base sa imong credit score.

Ang nag-unang katuyoan sa usa ka taho sa kredito mao ang usa ka sukdanan sa potensyal nga iresponsable ug hilig sa pagpangawat. Pananglitan, kung ikaw adunay sobra nga kantidad sa utang tungod sa mga balanse sa credit card ug daghang mga account sa status sa pagkolekta ug nag-aplay ka alang sa usa ka trabaho nga nagdumala sa salapi, mahimo kang makita nga usa ka taas nga risgo sa internal nga pagpangawat. Ingon usab, kung nag-aplay ka nga usa ka tigtambag sa pinansya ug ang imong taho sa kredito klaro nga nagpakita sa imong kakuwang sa pagdumala sa imong kaugalingon nga kuwarta, lagmit dili ka nila saligan sa kuwarta sa ilang kliyente.

Kung gibalibaran ka alang sa usa ka trabaho pagkahuman nakaagi sa usa ka pagsusi sa background, ang kompanya nga imong gi-apply kinahanglan maghatag kanimo usa ka pre-adverse nga aksyon nga sulat nga nagpahayag nga dili ka ma-hire tungod sa usa ka butang nga nadiskobrehan sa panahon sa pagsusi sa background, ingon usab maghatag kanimo usa ka kopya sa report. Kung dili, siguroha ang pagpangayo og kopya. Ang kompanya sa background screening kinahanglan nga maghatag usa ka libre nga numero sa ilang mga opisina kung adunay ka mga pangutana o gusto nga makiglalis sa usa ka pagpangita. Kadaghanan sa katuohan nga background screening nga mga kompanya molihok dayon aron susihon pag-usab ang bisan unsang kasayuran nga imong gilalisan ug tul-iron ang taho kung kinahanglan.

Kon mas daghan ang imong nahibal-an mahitungod sa proseso sa screening sa background, mas maayo ang imong kahigayonan sa paghatag og kompleto nga impormasyon nga walay kahadlok sa pagpusil sa imong kaugalingon sa tiil. Hinumdumi kanunay, ang amo dili gusto nga makuha ka, apan ang ilang prayoridad kanunay nga mapanalipdan ang ilang kaugalingon gikan sa responsibilidad ug makakuha usa ka kalidad nga empleyado. Busa hatagi og gibug-aton ang maayo, ipasabut ang dili maayo ug ayaw pagsulay sa pagtabon sa usa ka sayup tungod kay kini makadaot kaysa maayo!

Video about 10-Answers-To-Credit-Card-Questions-We-Get-Asked-All-The-Time

You can see more content about 10-Answers-To-Credit-Card-Questions-We-Get-Asked-All-The-Time on our youtube channel: Click Here

Question about 10-Answers-To-Credit-Card-Questions-We-Get-Asked-All-The-Time

If you have any questions about 10-Answers-To-Credit-Card-Questions-We-Get-Asked-All-The-Time, please let us know, all your questions or suggestions will help us improve in the following articles!

The article 10-Answers-To-Credit-Card-Questions-We-Get-Asked-All-The-Time was compiled by me and my team from many sources. If you find the article 10-Answers-To-Credit-Card-Questions-We-Get-Asked-All-The-Time helpful to you, please support the team Like or Share!

Rate Articles 10-Answers-To-Credit-Card-Questions-We-Get-Asked-All-The-Time

Rate: 4-5 stars
Ratings: 2863
Views: 75611350

Search keywords 10-Answers-To-Credit-Card-Questions-We-Get-Asked-All-The-Time

10-Answers-To-Credit-Card-Questions-We-Get-Asked-All-The-Time
way 10-Answers-To-Credit-Card-Questions-We-Get-Asked-All-The-Time
tutorial 10-Answers-To-Credit-Card-Questions-We-Get-Asked-All-The-Time
10-Answers-To-Credit-Card-Questions-We-Get-Asked-All-The-Time free
#PreEmployment #Background #Checks

Source: https://ezinearticles.com/?What-You-Need-to-Know-About-Pre-Employment-Background-Checks!&id=4442861

Related Posts

default-image-feature

Get To Know Your Employees With These 20 Non-Awkward Questions Silence As An Interviewing Technique

You are searching about Get To Know Your Employees With These 20 Non-Awkward Questions, today we will share with you article about Get To Know Your Employees…

default-image-feature

General Discussion Questions Absoluately True Diary Of A Part-Time Indian Jeffrey Archer’s "Old Love" Redefines Love Story

You are searching about General Discussion Questions Absoluately True Diary Of A Part-Time Indian, today we will share with you article about General Discussion Questions Absoluately True…

default-image-feature

Frequently Asked Questions About Covid-19 From The World Health Organization Political Process & Urban Youth Development In Niger Delta

You are searching about Frequently Asked Questions About Covid-19 From The World Health Organization, today we will share with you article about Frequently Asked Questions About Covid-19…

default-image-feature

Four Ways To Incorporate Question-And-Answer Techniques Into A Presentation Up to 90% of Business Presenters Talk at Their Audience Instead of Interacting With Them

You are searching about Four Ways To Incorporate Question-And-Answer Techniques Into A Presentation, today we will share with you article about Four Ways To Incorporate Question-And-Answer Techniques…

default-image-feature

For Questions 3-4 Find The Length Of The Missing Side Top 10 Health Stories of 2009

You are searching about For Questions 3-4 Find The Length Of The Missing Side, today we will share with you article about For Questions 3-4 Find The…

default-image-feature

Follow-Up Question 1 Which Way Is This External Force Pointing The Existing Concept of Leadership in the African Church

You are searching about Follow-Up Question 1 Which Way Is This External Force Pointing, today we will share with you article about Follow-Up Question 1 Which Way…